Die Beschäftigung von Rentner:innen wird auch für Arbeitgebende immer attraktiver.
Denn seit 1.1.2023 sind die Hinzuverdienstgrenzen für Rentenbezieher:innen weitgehend entfallen. Dies gilt auch für die so genannte „Rente mit 63“.
Doch die Gestaltung dieser Beschäftigungsverhältnisse ist fehleranfällig. In unserer Online-Schulung erhalten Sie in kompakter Form einen ausgezeichneten Überblick über die arbeitsrechtlichen Besonderheiten. Dabei geht es insbesondere um:
- Kündigungsschutz, Mindestlohn, Gleichbehandlung, Diskriminierung
- Möglichkeit der sachgrundlosen befristeten Weiterbeschäftigung von bereits im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter:innen nach dem Erreichen der Regelaltersgrenze (§ 41 Satz 3 SGB VI).
- Befristete Neueinstellung von (Alters-)Rentner:innen: Welche Sachgründe des § 14 Absatz 1 TzBfG können einschlägig sein?
Inhalt der Online-Schulung
In diesem Online-Training erhalten Sie die notwendigen Informationen und Praxistipps zu den insbesondere aus Arbeitgebersicht unbedingt zu beachtenden, komplexen Anforderungen des Lohnsteuerrechts, des Sozialversicherungs- und des Arbeitsrechts.
Darüber hinaus erfahren Sie die Neuregelungen zum Hinzuverdienstrecht bei Altersrentner:innen und EM-Rentner:innen sowie Besonderheiten im Steuer- und Sozialversicherungsrecht (insbesondere in Hinblick auf die korrekte Anwendung der unterschiedlichen Beitragsgruppen).
Agenda:
- Teilnahmebestätigung Nach dem Besuch der Online-Schulung können Sie sich Ihre persönliche Teilnahmebestätigung zum Nachweis Ihrer beruflichen Fortbildung herunterladen.
- Schulungsaufzeichnung
- Schulungsunterlagen