Online-Fachschulung
Die Beschäftigung von Rentner:innen wird auch für Arbeitgebende immer attraktiver. Denn seit 1.1.2023 sind die Hinzuverdienstgrenzen für Rentenbezieher:innen weitgehend entfallen. Dies gilt auch für die so genannte „Rente mit 63“.
Doch die Gestaltung dieser Beschäftigungsverhältnisse ist fehleranfällig. In unserer Online-Schulung erhältst du in kompakter Form einen ausgezeichneten Überblick über die arbeitsrechtlichen Besonderheiten.
Dabei geht es insbesondere um:
- Kündigungsschutz, Mindestlohn, Gleichbehandlung, Diskriminierung
- Vermeidung von Arbeitsverhältnissen auf Lebenszeit
- Möglichkeit der sachgrundlosen befristeten Weiterbeschäftigung von bereits im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter:innen nach dem Erreichen der Regelaltersgrenze (§ 41 Satz 3 SGB VI).
- Befristete Neueinstellung von (Alters-)Rentner:innen: Welche Sachgründe des § 14 Absatz 1 TzBfG können einschlägig sein?
In diesem Online-Training erhältst du die notwendigen Informationen und Praxistipps zu den insbesondere aus Arbeitgebersicht unbedingt zu beachtenden, komplexen Anforderungen des Lohnsteuerrechts, des Sozialversicherungs- und des Arbeitsrechts.
Darüber hinaus erfährst du die (Neu-)Regelungen zum Hinzuverdienstrecht bei Altersrentner:innen und EM-Rentner:innen sowie Besonderheiten im Steuer- und Sozialversicherungsrecht (insbesondere in Hinblick auf die korrekte Anwendung der unterschiedlichen Beitragsgruppen).
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Unsere Referent:innen bereiten alle Inhalte leicht verständlich auf und erklären schwierige Sachverhalte anhand von Praxisbeispiele.
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