Workation: Diese Regeln gelten für die neue und flexible Arbeitsweise

Workation beschreibt die Verschmelzung von „Work“ und „Vacation“, also von Arbeit und Urlaub. Es handelt es sich dabei um eine Form der Arbeit, die zeitlich befristet an einem Urlaubsort ausgeübt werden kann. Diese neue Arbeitsweise ist seit der Corona-Pandemie weit verbreitet und stellt insbesondere Personalverantwortliche vor große Herausforderungen.

Unser Referent stellt Ihnen die Verpflichtungen von Arbeitgeber:innen trotz privater Initiative der Mitarbeiter:innen vor und klärt gleichzeitig die Fragen, ob die bekannten Regelungen zur Entsendung auf Workation Anwendung finden.

Außerdem erfahren Sie, welche Auswirkungen die zeitlich befristete Arbeit im Ausland hat und welche zeitlichen Grenzen dafür gelten. Unser Referent zeigt Ihnen, wie Sie rechtliche Fehler vermeiden können und stellt Ihnen unternehmensinterne Maßnahmen vor, die hierfür ergriffen werden sollten.

Agenda:

• Aufenthaltsrechtliche Rahmenbedingungen: EU-Freizügigkeit, Touristenvisum und Work Permit
   
• Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen in Zusammenhang mit der Anwendbarkeit des deutschen Arbeitsrechts
   
• Steuerrechtliche Rahmenbedingungen: Anwendbarkeit der 183-Tage-Regelung und steuerrechtliche Ansässigkeit
   
• Sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen: Sozialversicherungsrechtliche Einordnung, erforderliches Antragsverfahren und Beitragspflichten
   
• Mögliche Arbeitgeberpflichten im Ausland