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Theorie & Praxis: Lohnzusatzleistungen - So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter
Schulungsaufzeichnung: Das Thema Lohnerhöhung ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber immer wieder ein Thema. Während Sie als Arbeitgeber die von Ihnen zu tragenden Gesamtkosten im Auge haben, sehen Ihre Mitarbeiter - häufig sehr enttäuscht - die wesentlich geringer ausfallende Nettolohnerhöhung auf ihrer Entgeltabrechnung.
Der Grund für das Auseinanderdriften von Arbeitgeberbelastung und Netto- oder Auszahlungsbetrag für den Arbeitnehmer sind die Sozialabgaben sowie Steuern auf den Lohn.
Während eine Lohnerhöhung immer eine finanzielle Mehrbelastung für Arbeitgeber bedeutet, profitieren die Arbeitnehmer nur im wesentlich geringeren Anteil an dieser Steigerung. Genau hier
setzt das Thema "Entgeltabrechnung optimieren" an.
Hier erhalten Sie einen Überblick über Lohnarten, die Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern auszahlen dürfen, ohne dass diese der Lohnsteuer oder Sozialversicherung unterliegen bzw. bei denen die Lohnsteuer pauschaliert werden kann.
- Sachbezüge - Gutscheine und Personalrabatt …
- Kostenübernahme – Telefon, Internet, …
- Verpflegungsmehraufwand und Fahrtkostenerstattung
- Optimale Definition der ersten Tätigkeitsstätte
- Zuletzt auch der Dienstwagen
- Zuschüsse – Urlaubs-, Kindergarten-, Gesundheitsförderung, …
Ihr Referent
Unsere Schulungen- Ihre Vorteile
Aktuelle und rechtssichere Inhalte
Einfach und leicht erklärt
Schnelle und einfache Buchung
Das sagen Kursteilnehmer:innen
“Eine übersichtliche und informative Einführung in die verschiedenen Themenbereiche der Software mit sehr hilfreichen Hinweisen für die praktische Anwendung.”
“Ich bin immer wieder begeistert von dem Schulungsangebot der Lexware- und der Haufe-Akademie.”
“Bei der Online-Schulung wurde in der kurzen Zeit gut strukturiert und klar alles Wichtige angeschnitten. Die Fragen zum Schluss wurden alle beantwortet. Ich war zufrieden für einen angemessenen Betrag geschult worden zu sein. Das zur Verfügung gestellt Skript habe ich mir ausgedruckt und nutze es gerne weiterhin ;-)”
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Svenja Bock
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