Änderungen in der Pflegeversicherung ab 1. Juli 2023 (PUEG: Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz)

Mit dem Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) ist am 1. Juli 2023 eine umfangreiche Änderung in der Pflegeversicherung in Kraft getreten, die einen enormen Verwaltungsaufwand für Ihre Personalabteilung mit sich bringt. Unter anderem haben sich auch die Beitragssätze zur Pflegeversicherung geändert.

Die Besonderheit: Für Arbeitnehmende gibt es, neben dem Zuschlag wegen fehlender Elterneigenschaft ab Vollendung des 23. Lebensjahres, ab dem zweiten bis zum fünften Kind eine entlastende Beitragsstaffelung in je 0,25%-Schritten  – dies allerdings gepaart mit einer Begrenzung auf berücksichtigungsfähige Kinder, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder vollendet hätten.

In unserer Schulung erfahren Sie topaktuell, was diese Änderungen für Sie als Arbeitgeber:in bedeuten und was Sie jetzt tun müssen.

Ihre Lernerfolge:

• Sie erhalten eine Übersicht über die neuen Beitragssätze für die Pflegeversicherung und lernen, wie sie berechnet werden.
• Sie erfahren, auf welche weiteren Bereiche sich die Änderungen in der Pflegeversicherung auswirken.
• Sie lernen außerdem, wie Sie die Anforderungen möglichst aufwandsarm erfüllen können und wie die Umsetzung in Lexware lohn+gehalt aussehen kann.