Mini- und Midijobs: Das müssen Arbeitgebende ab 1. Januar 2024 beachten

​In dieser Online-Schulung erhalten Sie wichtiges Basiswissen zu Beschäftigungen im Übergangsbereich (Midijobs) und Minijobs. Insbesondere stellen wir Ihnen die wichtigen Änderungen zu den Entgeltgrenzen ab 1. Januar 2024 vor und zeigen Ihnen, worauf Arbeitgeber:innen dabei achten müssen.

Sie erhalten Informationen zum versicherungsrechtlichen Status, zur Beitragsberechnung und zum Meldeverfahren. In diesem Zusammenhang erläutern wir den Begriff des regelmäßigen Arbeitsentgelts und wie die Höhe des Entgeltes bei Zahlung eines Stundenlohns ermittelt wird.

Darüber hinaus zeigt unser Experte, welche Folgen es für Arbeitgeber:innen hat, wenn das Entgelt starkt schwankt und dadurch die Entgeltgrenzen immer wieder über- oder unterschritten werden. Außerdem erfahren Sie, was Sie beachten müssen, wenn die Beschäftigten eine Zweitbeschäftigung haben und dadurch die Minijob- oder die Midijobgrenze überschreiten.
 

Agenda:

1. Neue Entgeltgrenzen in Minijob und Midijob
   • Durch die Anhebung der Geringfügigkeitsgrenze fallen nunmehr mehr versicherungspflichtige Beschäftigte in den Minijob-Bereich. Hierdurch sparen die Beschäftigten Beiträge zur Sozialversicherung, verlieren aber auch eventuell den bestehenden Versicherungsschutz. Wir zeigen Ihnen, was Arbeitgeber:innen beachten müssen.
2. Versicherungsrechtlicher Status im Midijob
   • Arbeitnehmer:innen im Midijob sollen aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht keine Nachteile gegenüber anderen Beschäftigten haben. Hierzu wurde insbesondere in der Rentenversicherung ein entsprechender Ausgleich geschaffen. Wir zeigen Ihnen, was Sie als Arbeitgeber:in dazu wissen müssen.
3. Regelmäßiges Arbeitsentgelt bei schwankenden Bezügen
   • Die vorausschauende Betrachtung des Arbeitsentgelts stellt insbesondere bei stark schwankenden Bezügen ein Problem dar. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Entgelthöhe in solchen Fällen bestimmen.
4. Beitragsberechnung im Midijob
   • Die Berechnung der Beiträge für Midijobber:innen weicht von der Beitragsberechnung anderer Arbeitnehmer:innen stark ab. Der Arbeitgebende wird hierdurch belastet, die Beschäftigten werden entlastet. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Beiträge korrekt berechnen.
5. Arbeitsrecht
   • Auch bei Midijobs ist der Mindestlohn zu beachten und es gelten die gleichen arbeitsrechtlichen Regelungen wie für andere Arbeitnehmer:innen. Dies gilt auch, wenn keine neuen Arbeitsverträge geschlossen werden. Unser Experte stellt Ihnen die arbeitsrechtlichen Bestimmungen beim Midijob vor.