Mini- und Midijobs: Diese neuen Grenzen gelten ab 2023

In dieser Online-Schulung erhalten Sie wichtiges Basiswissen zu Beschäftigungen im Übergangsbereich (Midijobs). Insbesondere stellen wir Ihnen die wichtigen Änderungen zu den Entgeltgrenzen ab 1. Januar 2023 vor und zeigen Ihnen, worauf Arbeitgeber:innen nun achten müssen.

Sie erhalten Informationen zum versicherungsrechtlichen Status, zur Beitragsberechnung und zum Meldeverfahren. In diesem Zusammenhang wird der Begriff des regelmäßigen Arbeitsentgelts erläutert und wie sich die Höhe des Entgeltes bei Zahlung eines Stundenlohns ermittelt.

Darüber hinaus zeigt unser Experte, welche Folgen es hat, wenn das Entgelt starkt schwankt und insofern die Entgeltgrenze von 2.000 Euro immer wieder über- oder unterschritten wird. Des Weiteren erfahren Sie, was Arbeitgeber:innen beachten müssen, wenn die Beschäftigten eine Zweitbeschäftigung haben und dadurch die Minijob- oder die Midijobgrenze überschreiten. Abgerundet wird das Thema mit einigen Informationen zum Arbeitsrecht.

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Agenda:

1. Neue Entgeltgrenzen:
   • Durch die Erweiterung des Übergangsbereichs kommen nunmehr noch mehr Beschäftigte in den Midijob-Bereich. Hierdurch sparen die Beschäftigten Beiträge zur Sozialversicherung.
2. Versicherungsrechtlicher Status:
   • Arbeitnehmer:innen im Midijob sollen aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht keine Nachteile gegenüber anderen Arbeitnehmern haben. Hierzu wurde insbesondere in der Rentenversicherung ein entsprechender Ausgleich geschaffen.
3. Regelmäßiges Arbeitsentgelt:
   • Die vorausschauende Betrachtung des Arbeitsentgelts stellt insbesondere bei stark schwankenden Bezügen ein Problem dar. Auch hierzu gibt es Hilfen zur Bestimmung der Entgelthöhe.
4. Beitragsberechnung:
   • Die Berechnung der Beiträge für Midijobber:innen weicht von der Beitragsberechnung anderer Arbeitnehmer:innen stark ab. Der Arbeitgebende wird hierdurch belastet, die Beschäftigten werden entlastet.
5. Arbeitsrecht:
   • Auch bei Midijobs ist der Mindestlohn zu beachten und es gelten die gleichen arbeitsrechtlichen Regelungen wie für andere Arbeitnehmer:innen. Dies gilt auch, wenn keine neuen Arbeitsverträge geschlossen werden.