Hintergrund

Online-Fachschulung

Mindestlohn 2025: Wichtige Grundlagen und aktuelle Infos

Der gesetzliche Mindestlohn ist im Januar 2025 erneut gestiegen. Er liegt damit aktuell bei 12,82 brutto pro Stunde. Wird der Mindestlohn nicht gezahlt, schaltet sich die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) ein und verhängt für diese Ordnungswidrigkeit schnell ein Bußgeld. 

Doch wann muss der Mindestlohn eigentlich gezahlt werden und gilt er überhaupt für alle Arbeitnehmer:innen? In dieser Online-Schulung erfährst du, worauf du als Arbeitgeber:in achten musst.

Die Inhalte im Überblick:

  • Allgemeines Wissen zum Thema Mindestlohn
  • Wichtige Infos zu den Dokumentationspflichten als Arbeitgeber:in
  • Unterscheidung in den Entgeltbestandteilen, die zum Mindestlohn zählen und diejenigen, die nicht anrechenbar sind
  • Festlegung der Personengruppen, die nicht dem Mindestlohn unterliegen
  • Hinweise, wie Fehler aus der Vergangenheit korrigiert werden können, damit es keine Probleme bei einer Betriebsprüfung gibt.

In dieser Online-Schulung lernst du zunächst die allgemeinen Regelungen zum Mindestlohn kennen. Hierbei wird nicht nur die Entwicklung des Mindestlohnes in der Vergangenheit aufgezeigt, sondern auch eine Prognose für die Zukunft gewagt. 

Ein weiterer Teil sind die Aufzeichnungspflichten des Arbeitgebenden. Hier erfährst du, für welche Arbeitnehmer:innen besondere Entgeltunterlagen, Stundenzettel und ähnliches geführt werden müssen.

Vertiefend geht unser Referent auf einzelne Entgeltbestandteile sowie Zulagen und Zuschläge ein, damit eine eigenständige Unterscheidung vorgenommen werden kann, welche Zahlungen für den Mindestlohn relevant sind. 

Ein Blick auf einzelne Personengruppen zeigt, für welche Art von Arbeitnehmer:innen kein Mindestlohn zu zahlen ist. Beispiele aus der Praxis zeigen dir, was dabei konkret zu beachten ist.

Abschließend erfährst du, was bei der nachträglichen Korrektur von Entgeltzahlungen zu beachten ist, damit Fehler in der Vergangenheit nicht bei Betriebsprüfungen zu Ordnungswidrigkeiten und Bußgeldern führen.

Agenda:

  1. Allgemeines zum Mindestlohn
    • Gesetzliche Grundlage
    • Entwicklung
  2. Aufzeichnungspflichten des Arbeitgebenden
    • Für welche Personen besteht die Dokumentationspflicht?
    • Was muss aufgezeichnet werden?
    • Wie lange müssen die Unterlagen aufbewahrt werden.
  3. Maßgebliches Entgelt
    • Regelmäßige Entgeltbestandteile
    • Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
    • Zulagen und Zuschläge zum Entgelt
    • Sachleistungen
  4. Personengruppen
    • Minijobs
    • Werksstudent:innen
    • Praktikant:innen
    • Auszubildende
  5. Was ist zu tun, wenn der Mindestlohn nicht gezahlt wurde?
    • Nachträgliche Zahlung an Arbeitnehmer:innen
    • Beiträge zur Sozialversicherung

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    Alle Schulungsinhalte werden regelmäßig auf Aktualität geprüft und von den Referent:innen rechtssicher aufbereitet

  • Einfach erklärt

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Svenja Bock

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