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Flexible Arbeitszeiten rechtssicher gestalten
Flexible Arbeitszeiten bieten nicht nur Vorteile für Ihre Mitarbeiter, sondern können auch für Ihre betrieblichen Abläufe wesentlich praktischer sein. In dieser Online-Schulung erfahren Sie, welche Arbeitszeitmodelle es gibt und welche arbeitsrechtlichen Vorgaben Sie beachten müssen, um flexible Arbeitszeiten einzuführen.
- Arbeitszeitgestaltung: Gesetzl. und tarifvertragl. Spielraum
- Arbeitszeitkonten ohne Wertguthabenpflicht: sicher verwalten
- Langzeitkonten in der Sozialversicherung: was ist zu beachten?
- Aushilfskräfte: Einsätze flexibel und auf Abruf gestalten
Wer flexible Arbeitszeitvereinbarungen rechtsicher treffen will, muss zahlreiche arbeitsrechtliche Vorgaben beachten. Dazu kommen sozialversicherungsrechtliche Abrechnungsvorschriften, bei denen unter bestimmten Voraussetzungen Wertguthaben gebildet und verwaltet werden müssen.
Diese Online-Schulung gibt Ihnen einen Überblick über die verschiedenen Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, stellt die wichtigsten Arbeitszeitmodelle vor und zeigt Ihnen, wie Sie diese unter Beachtung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben umsetzen können.
Unser Experte informiert Sie über:
- Gesetzliche und tarifvertragliche Vorgaben und Schranken der Arbeitszeitgestaltung
- Gleitzeitabreden und Arbeitszeitkonten
- Das Langzeitkonto mit Wertguthabenpflicht
- Die Vertrauensarbeitszeit
- Arbeit auf Abruf
- Arbeitszeitgestaltung und das Mindestlohngesetz
- Homeoffice Abreden
Ihr Referent
Unsere Schulungen- Ihre Vorteile
Aktuelle und rechtssichere Inhalte
Einfach und leicht erklärt
Schnelle und einfache Buchung
Das sagen Kursteilnehmer:innen
“Sehr, sehr informativ und nützlich. Außerdem nimmt's ein wenig die Sorge.”
“Super! Verständliche Darstellung und auf das wesentliche konzentriert. Vielen Dank!”
“Mir hat die Online-Schulung sehr gut gefallen. Alle Punkte wurden ausführlich und verständlich erklärt.”
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Svenja Bock
Ihre Ansprechpartnerin für die LEXWARE Akademie
Wir sind Mo-Fr von 08:00-18:00 Uhr für Sie da.